為貫徹落實(shí)集團(tuán)新三年發(fā)展規(guī)劃宣貫會(huì)暨2022年度經(jīng)營工作會(huì)議精神，2月28日，公司在小洖之家召開精神宣貫會(huì)，公司副經(jīng)理級(jí)及以上管理人員到場(chǎng)參會(huì)。施凱總經(jīng)理解讀集團(tuán)會(huì)議精神 會(huì)上，施凱總經(jīng)理發(fā)表重要講話，傳達(dá)集團(tuán)工作會(huì)議精神，部署公司2022年度重點(diǎn)工作任務(wù)。 在傳達(dá)集團(tuán)工作會(huì)議精神中，施總指出：吳中供水全體員工必須按照集團(tuán)董事長講話精神和集團(tuán)總裁工作部署，精準(zhǔn)定位公司發(fā)展方向，高效完成工作任務(wù)，達(dá)成年度工作目標(biāo)，樹立讓政府放心，讓用戶、老百姓滿意的吳中...

春節(jié)期間是疫情防控關(guān)鍵期，春運(yùn)所帶來的全國性人口流動(dòng)給疫情防控帶來新的挑戰(zhàn)。2月7日，公司向城南街道捐贈(zèng)防疫物資健康碼掃碼儀50臺(tái)，與政府和人民同心同向，匯聚防疫合力，用實(shí)際行動(dòng)彰顯共同戰(zhàn)“疫”的責(zé)任感和使命感。

1月17日下午，吳中區(qū)城南街道辦事處黃東主任帶隊(duì)蒞臨我司開展春節(jié)前安全檢查工作。 我司施凱總經(jīng)理陪同黃東主任一行檢查了公司出入口、供水智能客服大廳、小洖黨群服務(wù)中心、運(yùn)控中心和話務(wù)中心等處。期間施凱總經(jīng)理詳細(xì)介紹了我司在保障供水安全、推進(jìn)城鄉(xiāng)供水管理一體化和堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新等方面所做的舉措和取得的成效。黃東主任對(duì)我司砥礪進(jìn)取的精神和高度的社會(huì)責(zé)任感表示認(rèn)可，并強(qiáng)調(diào)：面對(duì)嚴(yán)峻的安全保障形勢(shì)，必須進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查和防控力度，確保春節(jié)期間安全供水。

1月12日下午，蘇州市公安局內(nèi)保支隊(duì)陸韌支隊(duì)長在區(qū)公安分局內(nèi)保大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志的陪同下，來到吳中水廠開展節(jié)前安全檢查。檢查組對(duì)吳中水廠生產(chǎn)區(qū)域安全保衛(wèi)工作、各出入口疫情防控工作及供水營業(yè)大廳的對(duì)外服務(wù)工作進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在吳中水廠生產(chǎn)區(qū)域聽取了我司副總經(jīng)理顧雪華關(guān)于水廠工藝、內(nèi)保治安保衛(wèi)工作的介紹。現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)束后，檢查組在會(huì)議室聽取了我司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作匯報(bào)。陸韌支隊(duì)長對(duì)我司的安全管理工作高度認(rèn)可，并強(qiáng)調(diào)飲用水安全關(guān)乎民生，要嚴(yán)格落實(shí)各方責(zé)任，加強(qiáng)節(jié)日期間值班以及應(yīng)急工作，確保春節(jié)期間供水安全...

為豐富員工文化生活，增進(jìn)員工交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，展示供水人蓬勃朝氣，公司工會(huì)于1月28日舉辦迎春系列趣味活動(dòng)，包括趣味運(yùn)動(dòng)、摜蛋和電子競(jìng)技三個(gè)類別。上午首先進(jìn)行的是趣味運(yùn)動(dòng)，由公司總經(jīng)理室率領(lǐng)的209名員工，隨機(jī)分為太陽、五星、紅旗、拇指、鮮花、獎(jiǎng)?wù)隆⑻O果和愛心8支隊(duì)伍。趣味運(yùn)動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是狐假虎威，參賽者需做出與指揮者指令不同的動(dòng)作。全體參賽選手士氣高昂，在10個(gè)指令結(jié)束后，太陽隊(duì)、蘋果隊(duì)和愛心隊(duì)并列該環(huán)節(jié)第一。隨后在4個(gè)場(chǎng)地分別開展拔河比賽、鞭打猛虎、虎穴探崽和縱橫天下4個(gè)游戲環(huán)節(jié)，紅旗...

1月13日，公司組織開展2022年度崗位競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘共設(shè)崗位3個(gè)，共收到7份員工的競(jìng)聘申請(qǐng)。今年的競(jìng)聘評(píng)分包括任職資格、競(jìng)聘演講和提問答辯三個(gè)部分。任職資格評(píng)分對(duì)照競(jìng)聘崗位的崗位說明書的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等剛性指標(biāo)，對(duì)競(jìng)聘人員實(shí)際情況進(jìn)行逐項(xiàng)累加得分；公司總經(jīng)理室成員和所競(jìng)聘崗位對(duì)應(yīng)的部門經(jīng)理組成評(píng)委組，對(duì)競(jìng)聘人員的演講和答辯進(jìn)行打分，計(jì)算出競(jìng)聘人員的最終得分。所有競(jìng)聘人員的得分都現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生，競(jìng)聘結(jié)果當(dāng)天公示。公司開展管理崗位競(jìng)聘已有五年，旨在健全和完善選人、用人機(jī)制。公司將崗位...