為幫助公司新晉管理人員夯實(shí)管理基礎(chǔ)、助力95后青年員工明晰職業(yè)發(fā)展方向，10月29日下午，企業(yè)管理部在小洖之家舉辦《面對(duì)當(dāng)前環(huán)境，如何成為一名優(yōu)秀的管理者》主題培訓(xùn)活動(dòng)。作為2025年度高管大講堂系列培訓(xùn)的第二課，本次活動(dòng)由中元控股總經(jīng)理蔡小珍擔(dān)任主講，新晉管理人員及95后青年員工共同參與。

    授課過(guò)程中，蔡總以真實(shí)項(xiàng)目為切入點(diǎn)，以自身成長(zhǎng)經(jīng)歷為主線，帶領(lǐng)在場(chǎng)學(xué)員回顧中元控股的發(fā)展歷程，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外宏觀形勢(shì)，詳細(xì)剖析優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的核心素養(yǎng)與能力要求。她指出，優(yōu)秀管理者需秉持“敢”字當(dāng)頭的核心特質(zhì)：要敢于挑戰(zhàn)固有思維，敢于突破創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，更要敢想敢做，將想法轉(zhuǎn)化為切實(shí)行動(dòng)。同時(shí)，管理者在與內(nèi)外部各方溝通協(xié)作時(shí)，需秉持“臉皮厚、鍥而不舍”的精神，不怕碰壁、主動(dòng)對(duì)接，方能推動(dòng)問(wèn)題高效解決。面對(duì)工作中的批評(píng)與委屈，蔡總也分享了心得：批評(píng)是成長(zhǎng)的“磨刀石”，唯有放下情緒、及時(shí)復(fù)盤(pán)反思，才能從問(wèn)題中汲取經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)自我提升。

    本次授課打破傳統(tǒng)單向傳授模式，在互動(dòng)環(huán)節(jié)，四位來(lái)自不同部門(mén)、不同崗位、不同年齡的員工圍繞行業(yè)動(dòng)態(tài)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與崗位實(shí)踐積極交流發(fā)言，蔡總結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)給予點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。她強(qiáng)調(diào)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力是管理者的"立身之本"，當(dāng)專業(yè)性與資源整合力形成合力，管理者才能在復(fù)雜工作中從容應(yīng)對(duì)，真正成為公司發(fā)展不可或缺的“中堅(jiān)力量”。參訓(xùn)人員紛紛表示，在與蔡總的深入交流中獲益匪淺，將以此次授課為契機(jī)，把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為工作中的實(shí)際行動(dòng)，不斷提升自我、賦能團(tuán)隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
公司高管大講堂系列培訓(xùn)還將在11月5日開(kāi)展新一期授課分享活動(dòng)，持續(xù)為員工成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展培育符合時(shí)代要求的中堅(jiān)力量。